|
2017-2018 |
Grupphandledning och individhandledning för anställda |
Migrationsverket |
|
2017-2018 |
Psykosocialt arbetsmiljöarbete, utredning och processhandledning av samtliga chefer och medarbetare i psykosocialt arbete |
Stiftelsen Skånska Landskap |
|
2017-2018 |
Föreläsare om svåra samtal, kommunikation och samtalsmetodik för förtroendevalda och chefer |
Vision |
|
2015-2017 |
Processhandledning av högre chefer som leder mellanchefer i utvecklingsgrupper |
Region Skåne Koncernkontoret |
|
2014-2016 |
Processhandledare och extern nationell programledare för FK insatser inom medarbetarskap och ledarskap |
Försäkringskassan |
|
2015 |
Processhandledare i konflikthantering och stödsamtal till parter och chefer |
Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor |
|
2015 |
Konsult och handledare i psykosociala arbetsmiljöfrågor på grundskola, storgruppspedagogik, individuellt chefsstöd och utvecklingsprogram för hela mellanstadieskolan |
Eslövs kommun |
|
2014-2015 |
Konsult och handledare i omorganisationsutredning och individuellt chefsstöd och stödsamtal till nyckelpersoner inom organisationen |
Högskolan i Kristianstad HKR |
|
2015 |
Processhandledare i psykosociala arbetsmiljöfrågor och kartläggning med QPSNordic på IT-supportavdelning med 40 medarbetare. Individuella stödsamtal med medarbetare |
Softronic AB |
|
2014-2015 |
Processhandledare för grupper av arbetsledare i förändringsarbete |
DS Smith |
|
2014-2015 |
Processhandledare för arbetsledare och individuella stödsamtal till medarbetare |
SCA |
|
2012-2013 |
Processhandledare och extern programledare för klinikchefsprogrammet, 2012. Utformade och genomförde utbildnings- och coachningsprogram tillsammans med internkonsulter och med klinikchefer under 20 dagar fördelat på ett antal externat- och internatsamlingar under året. Individuellt chefsstöd och coaching av ledningsgrupper |
Skånes universitets-sjukhus, Sus |
|
2012-2013 |
Processhandledare och extern programledare för primärvårdens utvecklingsprogram för chefer. Utformade och genomförde utbildningsprogram tillsammans med internkonsulter i en programstab utifrån primärvårdens chefskriterier med målsättning att utveckla verksamhetschefernas ledarskap. Utbildningen omfattade 15 dagar fördelat på ett antal internatsamlingar över året. Inledningsvis genomfördes individuella samtal med samtliga chefer som förberedelse för planering och genomförande. Parallellt chefsstöd under processen |
Primärvården Skåne |
|
2011-2013 |
Verksam som kursledare och handledare för plats- och enhetschefer |
Försäkringskassan |
|
2012 |
Utbildare och handledare med inriktning på kommunikation och bemötande för miljöchefer och miljöinspektörer |
Skånes kommunförbund |
|
2012 |
Processhandledare för utveckling av kompetenta och interpersonella relationer för samtliga medarbetare och chefer i den publika verksamheten |
Östergötlands länsmuseum |
|
2011-2012 |
Processledare för genomförande av verksamhets- och kompetensanalys med intern arbetsgrupp för förvaltningens olika yrkesgrupper |
Regionservice, Region Skåne |
|
2011 |
Verksam konsult i genomlysning och organisationsanalys av myndighetsorganisationen och framtagning av beslutsunderlag för organisationsförändring |
Uppsala kommun, Socialförvaltningen |
|
2010 |
Verksam som processledare med stöd i storgruppsmetodik för införande av gemensam framtidsbild för stiftet |
Växjö stiftskansli, Svenska kyrkan |
|
2010 |
Processhandledare för att utveckla ledningsgruppen och även storgruppsmetodik för psykiatriker kring samarbete mellan öppna och slutna avdelningar inom psykiatrin |
Psykiatri Skåne |
|
2010 |
Processledare för lärare i skolutveckling med storgruppspedagogik |
Vellinge kommun |
|
2009 |
Processledning med att ta fram, utveckla och förankra ett dialogverktyg för mångfaldsutbildning av samtliga anställda i Malmö stad |
Malmö stad |
|
2008 |
Verksam som handledare för att stödja ledningsgruppen att ta fram mål och mätetal för förvaltningen |
Kalmar kommun, Kulturförvaltningen |
|
2008 |
Ansvarig processkonsult för genomförandet av program för utveckling av internkonsulter i konsultativt arbetssätt |
Kriminalvården |
|
2008-2011 |
Verksam som konsult och processledare med storgruppsmetodik i syfte att ta fram och förankra en gemensam ledarfilosofi och tillhörande normsystem i koncernen. Genomfört ledarforum i tre år för koncernens samtliga chefer, koncernledning, utifrån ledarfilosofi och reella verksamhetsutmaningar |
Lunds Energi-koncernen |
|
2008-2010 |
Huvudansvarig programledare och handledare i att utforma, designa och implementera ledarfilosofi, genomföra 16 dagars ledarprogram och återkommande coachning av förvaltnings- och enhetschefer inom kommunen |
Vellinge kommun |
|
2008-2010 |
Huvudansvarig programledare för omfattande implementering av nytt arbetssätt inom ramen för HR transformation |
Management-enheten och HR Försvarsmakten |
|
2008-2011 |
Ansvarig handledare för utveckling av koncernlednings-gruppen och interpersonella relationer |
Lunds Energi-koncernen |
|
2008-2009 |
Verksam som handledare för samtliga chefer i ledarskap utifrån fattade beslut om gemensam ledarfilosofi |
Procordia Food |
|
2009 |
Processledare för utveckling av en aktiv arbetskultur, marknadskommunikation och bemötande av kunder. |
Lunds Energikoncernen |
|
2007 |
Processhandledare i medarbetarprogram för samtliga medarbetare |
Procordia Food |
|
2007 |
Ansvarig för ledarprogram för utdelningschefer i Region syd |
Posten Meddelande |
|
2006-2007 |
Processhandledare i ledarprogram för enhetschefer och förvaltningschefer |
Regionförbundet Kalmar län |
|
2006 |
Handledning och utbildning i interpersonella relationer och gruppdynamik för arkeologer, antikvarier, konservatorer |
Östergötlands Länsmuseum |
|
2005 |
Personalutbildning för samtliga arkeologer inom RAÄ-UV i projektmetodik och framtagning av ledningsplattform för projektchefer och ledningsgrupp |
Riksantikvarie-ämbetet, RAÄ-UV |
|
2005 |
Processhandledare för utveckling av Mångfaldens Lund utbildning och handledning av jämställdhets- och mångfaldsombud |
Lunds kommun |
|
2005 |
Konsultation och processhandledning av ledningsgrupp och arbete med gemensam värdegrund |
Kiviksmusteri AB |
|
2003-2005 |
Processhandledning av samtliga arbetsgrupper i grupputveckling och utveckling av interpersonella relationer |
ESBE AB |
|
2003-2004 |
Program och handledning i konsultativt arbetssätt för bibliotekschefer och bibliotekskonsulenter |
Region- och länsbibliotek i södra Sverige |
|
2003-2004 |
Processhandledning och personalstöd i omställningsprogram för samtliga lagerarbetare |
ICA AB |
|
2003-2006 |
Processhandledning, verksamhets- och kompetensanalys, förändringsledarutbildning, arbetslagsutveckling, ledarprogram, mångfaldsprogram och konflikthantering |
Burlövs kommun |
|
2002-2004 |
Handledning av rektorer och skolledare, specialpedagogiska skolmyndigheten |
SPSM, |
|
2002-2003 |
Processledare för chefer och medarbetare i verksamhets- och kompetensanalys inom folktandvården |
Folktandvården Södra Bohuslän |
|
2002 |
Handledning och utbildning av arbetsledare i grupputveckling och interpersonella relationer |
GK teknik och fastighetsserviceAB |
|
2002 |
Processhandledning av interna projektledare i projektet Morgondagens kompetens inom hälso- och sjukvården |
Region Skåne, Primärvården |
|
2002 |
Processhandledare för utveckling av interpersonella relationer och gruppdynamik för samtliga bibliotekschefer |
VG-regionen, Kultur & bibliotek |
|
2002 |
Processhandledare för kostchefer i ledarprogram med inriktning på interpersonella relationer och grupputveckling |
Sahlgrenska Sjukhuset |
|
2002-2003 |
Utbildare och handledare för första linjens chefer i grupputveckling och gruppdynamik |
PEAB |
|
2003 |
Utbildare och handledare i projektledning för enhetschefer |
NOSAM |
|
2001-2003 |
Handledare och utbildare i projektledning för verksamhetsutvecklare, personalspecialister och ekonomer |
MAS Universitets-sjukhuset |
|
2001-2002 |
Processledare tillsammans med medarbetare och chefer i verksamhets- och kompetensanalys, operationsavdelningen |
Landskrona Lasarett |
|
2001-2002 |
Handledare och utbildare av chefer och arbetsledare i modulbaserad basutbildning, förtroendefullt samarbete |
Posten Meddelande AB |
|
2001-2002 |
Processledare tillsammans med läkare, sjuksköterskor och chefer i genomförande av verksamhetsanalys på vårdcentral |
Primärvården Skåne |
|
2001-2002 |
Utbildning och handledning av hotellchefer i kompetenta relationer och gruppdynamik |
Accor Hotell Danmark |
|
2001 |
Processledare tillsammans med medarbetare och chefer i verksamhets- och kompetensanalys |
Lunds Universitets-sjukhus, Röntgen |
|
2000 |
Utbildning och handledning av anställda i konflikthantering, stresshantering |
Tarkett Sommer AB |